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A menudo, las personas se preocupan por la posibilidad de ser despedidas si contratan a un abogado (o incluso si no lo hacen) después de sufrir un accidente laboral. Entonces, ¿qué es verdad y qué es mito?
En primer lugar, Mississippi es un estado con empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado por casi cualquier motivo, salvo que se trate de cuestiones relacionadas con la edad, el sexo, la raza, etc. Lamentablemente, una persona puede ser despedida legalmente solo por el hecho de haber sufrido una lesión en el trabajo.
Pero cuando los empleados de nuestra empresa se lesionan en el trabajo, queremos que reciban un buen trato. Eso es lo que deben hacer los buenos empleadores. Por eso pagamos el seguro de compensación laboral. Los empleadores no pagan esas primas solo por pagarlas. Si ocurre algo, deberían querer que usted recibiera las prestaciones que ya han pagado para que pueda recuperarse y volver al trabajo. De lo contrario, tendrán que contratar y formar a alguien nuevo. Si su empleador no piensa así, la pregunta sería: ’¿quién quiere trabajar para alguien que no quiere cuidar de sus empleados?“.”
Esa es la forma práctica de abordar este tema, y aunque no puedes demandar al empleador por despedirte, hay consecuencias legales si te despiden después de presentar una reclamación de indemnización laboral. Se crea una presunción en tu caso de indemnización por incapacidad permanente y total si tu jefe te despide después de que te lesiones en el trabajo. La compañía de seguros, y tal vez incluso tu jefe, lo saben. Por lo tanto, aunque (técnicamente) no hay recurso por despedirte en represalia por presentar una reclamación de indemnización laboral, la presunción de discapacidad les da algún incentivo para mantenerte en la empresa.
La verdad es que no vemos que despidan a mucha gente por presentar una reclamación de indemnización. Los que sí son despedidos son los que no contrataron a un abogado con antelación. Un abogado competente hará y debe hacer todo lo posible para protegerte en este sentido. Por lo general, si a nuestros clientes se les dice que no pueden volver al trabajo, es porque su empleador no puede adaptarse a sus restricciones. No porque hayan presentado una reclamación. reclamación.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo y le preocupa este tema, llame a nuestro despacho para solicitar una consulta confidencial y gratuita sobre cuáles son sus derechos, y no sea uno de esos clientes que esperan a que los despidan para protegerse.
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