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El Código de Mississippi § 71-3-3 (i) establece que “Discapacidad” significa la incapacidad, debido a una lesión, para ganar el salario que el empleado percibía en el momento de la lesión en el mismo empleo u otro, cuya incapacidad y alcance deben estar respaldados por dictámenes médicos.
Hay dos tipos de discapacidad: temporal y permanente. También hay diferentes niveles para cada uno: parcial o total.
La incapacidad temporal, en términos sencillos, significa que usted no puede realizar su trabajo mientras recibe tratamiento. Es posible que no pueda trabajar en absoluto o que pueda hacerlo con algunas adaptaciones para sus limitaciones. Si sufre una pérdida salarial temporal (total o parcial) como consecuencia de un accidente laboral, tiene derecho a recibir dos tercios de la diferencia, hasta el máximo estatal correspondiente al año en que se produjo el accidente. La mayoría de la gente llama a estas prestaciones “cheques de compensación laboral’. Sin embargo, hay que tener cuidado. A veces, el importe correcto de la prestación está sujeto a interpretación. Se recomienda ponerse en contacto con un abogado si está recibiendo estas prestaciones para asegurarse de que son del importe correcto. La mayoría de los abogados le informarán de forma gratuita.
La incapacidad permanente significa que usted no puede realizar su trabajo de forma permanente, incluso después de haber completado el tratamiento. La Ley de Compensación Laboral utiliza una fórmula que tiene en cuenta lo que ganaba anteriormente y lo compara con su capacidad de generar ingresos después de que el médico le haya dado el alta. Algunas personas vuelven al trabajo sin restricciones. Esto daría lugar a una indemnización por pérdida de salario mínima o nula. En otras palabras, la resolución final del caso no tendría mucho valor. Por otro lado, algunas personas no pueden volver a su empleo anterior. Si esto está respaldado por la opinión de un médico creíble y si está respaldado por una búsqueda de empleo o un intento creíble de encontrar empleo dentro de las restricciones, entonces el caso tiene un alto valor. Si puede volver al trabajo con una capacidad limitada, pero no es capaz de ganar el salario que tenía antes de la lesión, entonces el aspecto de discapacidad permanente del caso tendrá el valor correspondiente, pero solo será una discapacidad parcial permanente. Esta es la categoría en la que se incluyen la mayoría de las lesiones graves.
Si usted o un ser querido ha sido lesionado en el trabajo, no espere hasta que sea demasiado tarde para averiguar cómo se aplican estos términos al caso. Llame a nuestra oficina al 601-948-8005 para una consulta gratuita y confidencial y averiguar cuál es su los derechos son.
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