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El Código de Mississippi § 71-3-3 (k) establece que los “salarios” incluyen la tarifa monetaria por la que se remunera el servicio prestado en virtud del contrato de trabajo vigente en el momento de la lesión, así como el valor razonable de la manutención, el alquiler, el alojamiento o cualquier otra ventaja similar recibida del empleador y las propinas recibidas durante el empleo de otras personas distintas del empleador. El término “salario” no incluirá la formación práctica recibida por los estudiantes de una institución educativa como parte del plan de estudios de dicha institución.
¿Por qué es importante esto? Todas las indemnizaciones, ya sean temporales o permanentes, totales o parciales, se basan en el “salario semanal promedio”. A menudo, esta cifra inicial la calcula un ajustador de seguros sin que la verifique una persona con formación que represente al trabajador lesionado. Se pueden cometer errores. Por ejemplo, pueden olvidarse de incluir bonificaciones, kilometraje, valor del alojamiento u otros elementos que deberían incluirse en esa cifra inicial. Y, por supuesto, cuanto menor sea la cifra inicial, menos tendrá que pagar la compañía de seguros. Por eso es importante que el trabajador lesionado cuente con un abogado para este cálculo, a fin de asegurarse de que se parte de la cifra correcta y se obtiene la cantidad adecuada.
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