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Un empleador no puede discriminar a una persona por motivos de raza, color, sexo (incluido el embarazo), edad, religión, nacionalidad o discapacidad. Además, un empleador no puede discriminar a una persona en represalia por participar en una actividad protegida (como presentar una denuncia por discriminación contra su empleador, quejarse de discriminación o participar en una investigación o demanda por discriminación laboral en su nombre o en nombre de otra persona).
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes relacionadas con la discriminación en las áreas mencionadas. Por lo general, estas leyes se aplican a los empleadores con 15 o más empleados.
El primer paso que debe dar si cree que ha sido discriminado por alguna de las razones anteriores es ponerse en contacto con la EEOC y presentar una denuncia por discriminación. Esta denuncia debe presentarse en un plazo de 180 días a partir de la fecha en que se produjo la discriminación. Es muy importante que la denuncia por discriminación se presente a tiempo.
Una vez que haya presentado una denuncia por discriminación contra su empleador, los investigadores de la EEOC llevarán a cabo una investigación. Se informará a su empleador de que ha presentado una denuncia por discriminación y se le dará la oportunidad de responder a los cargos. Algunos casos pueden resolverse mediante mediación en el proceso de la EEOC. Si el caso no se resuelve, la EEOC emitirá una resolución (en la que se determinará que el empleador sí discriminó en su contra) o le otorgará el derecho a demandar si no encuentra pruebas de infracción. Aunque la EEOC no encuentre pruebas de infracción, esto no significa que no pueda presentar una demanda. Una vez que la EEOC emita la carta de derecho a demandar, tendrá 90 días para presentar una demanda ante los tribunales contra su empleador.
Si cree que ha sido discriminado contra usted por parte de su empleador, llame a Chhabra, Gibbs Gustavis, P.A. al 601-948-8005 o 1-877-317-8005 gratis consulta.
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