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Mi empleador derramó grasa en el piso. Resbalé y me caí. Me duele. ¿Puedo demandarlo?
No. Usted tiene una reclamación por indemnización laboral y solo una reclamación por indemnización laboral. La ley dice lo siguiente:
§ 71-3-9. Exclusividad de la responsabilidad
La responsabilidad del empleador de pagar una indemnización será exclusiva y sustituirá a cualquier otra responsabilidad de dicho empleador frente al empleado, su representante legal, cónyuge, padres, dependientes, parientes más cercanos y cualquier otra persona con derecho a reclamar daños y perjuicios en virtud del derecho consuetudinario o de otro tipo a dicho empleador por dicha lesión o muerte, salvo que, si un empleador no garantiza el pago de la indemnización exigida en el presente capítulo, el empleado lesionado, o su representante legal en caso de que la lesión haya causado la muerte, podrá optar por reclamar una indemnización en virtud del presente capítulo o interponer una acción judicial por daños y perjuicios a causa de dicha lesión o muerte. En dicha acción, el demandado no podrá alegar como defensa que la lesión fue causada por la negligencia de un compañero de trabajo, ni que el empleado asumió el riesgo de su empleo, ni que la lesión se debió a la negligencia contributiva del empleado.
“La responsabilidad ”exclusiva» es una forma elegante de decir que lo único que un empleador tiene que proporcionar en caso de accidente laboral es la cobertura del seguro de accidentes de trabajo. Eso significa tratamiento médico, compensación por el tiempo de trabajo y compensación por los salarios perdidos en el futuro o la pérdida del uso de una parte del cuerpo. El dolor y el sufrimiento no se pueden recuperar. Si se supone que el empleador debe tener cobertura de seguro y no la tiene, la situación cambia. Se abre la posibilidad de presentar una demanda por negligencia (aunque la mayoría de las pólizas de responsabilidad civil general excluyen a los empleados). Si se encuentra en una situación como la del derrame de grasa y necesita saber qué camino seguir y si la negligencia puede ser un problema, póngase en contacto con un abogado con experiencia en indemnizaciones por accidentes laborales y obtenga asesoramiento gratuito. Dar nosotros una llamada a 601-948-8005.
Rogen K. Chhabra
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