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¿Cuál es el propósito de la Ley de Compensación Laboral Mississippi?
La primera sección de la ley dice lo siguiente: § 71-3-1. Cita; propósito; interpretación.
(1) El presente capítulo se denominará y citará como “Ley de indemnización por accidentes laborales’ y será administrado por la Comisión de Indemnización por Accidentes Laborales, en lo sucesivo denominada ”la comisión’, en colaboración con otras autoridades estatales y federales para la prevención de lesiones y enfermedades profesionales de los trabajadores y, en caso de lesión o enfermedad profesional, su rehabilitación o recuperación de la salud y las oportunidades profesionales; Este capítulo se interpretará y aplicará de manera justa e imparcial de acuerdo con la ley y las pruebas que consten en el expediente y, sin perjuicio de cualquier ley consuetudinaria o jurisprudencia que establezca lo contrario, no se presumirá que este capítulo favorece a una parte sobre otra y no se interpretará de manera liberal con el fin de cumplir cualquier propósito benéfico.
(2) Siempre que se utilice en este capítulo, o en cualquier otra ley, norma o reglamento que afecte a la antigua Ley de Indemnización por Accidentes Laborales y cualquiera de sus funciones u obligaciones:
(a) Las palabras “indemnización por accidente laboral” significarán “indemnización por accidente de trabajo’; y (b) La palabra ”comisión“ significará la Comisión de Indemnización por Accidente de Trabajo.
(3) Los objetivos principales de la Ley de Compensación Laboral son pagar oportunamente las prestaciones por incapacidad temporal y permanente a todos los trabajadores que sufran legítimamente una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional derivada de su empleo y en el curso del mismo, pagar los gastos médicos razonables y necesarios derivados de la lesión relacionada con el trabajo o la enfermedad profesional, y fomentar el regreso al trabajo del trabajador.
¿Qué significa realmente todo esto? Se puede describir como la gran “compensación”. Se elimina el dolor y el sufrimiento. Se otorgan beneficios automáticos a quienes sufren lesiones en el trabajo, independientemente de la culpa. El sistema es muy beneficioso para quienes sufren lesiones en un accidente en el que no hay culpa del empleador, pero puede devastar los derechos de un trabajador al que el empleador ha mostrado un desprecio flagrante.
Aunque la ley lleva 60 años en vigor, recientemente ha sido modificada por la legislatura Mississippi. Una de las razones por las que se han mantenido estas leyes es por los fines “benéficos” que la ley pretendía proporcionar. Hasta el 1 de julio de 2012, la ley se ha interpretado repetidamente para resolver las dudas a favor del trabajador lesionado. Es ese propósito socialmente beneficioso el que ha elevado la ley por encima del alcance de los recursos de inconstitucionalidad. Sin embargo, la nueva redacción al final del párrafo (1) anterior puede servir para que la ley sea objeto de un recurso de inconstitucionalidad.
Otro nuevo cambio en la ley se encuentra al final del párrafo (3), con el propósito añadido de reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo. Aunque este propósito es noble, a menudo no resulta tan fácil cuando el trabajador tiene una formación y habilidades limitadas, y la lesión le limita tanto que le impide realizar su trabajo. Por lo tanto, la pregunta es: ¿sigue teniendo la ley el propósito de reincorporar al trabajo a una persona con discapacidad total?
Al final, la mayoría de la gente está de acuerdo en que la intención original de la ley era proporcionar prestaciones sin culpa a los trabajadores lesionados, pero los recientes cambios parecen ponerlo en duda. Se podría argumentar que el nuevo objetivo de la ley es ahorrar dinero a las empresas. Solo el tiempo y los tribunales dirán si tal objetivo tiene algún sentido (sin doble sentido, más o menos) como parte de nuestra legislación laboral.’ compensación leyes.
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