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En Mississippi, aproximadamente doce mil (12 000) personas sufren lesiones en el trabajo cada año. Estas lesiones entran dentro del ámbito de competencia de la Comisión de Compensación Laboral Mississippi, que aplican las leyes de la Ley de Compensación Laboral Mississippi a los hechos concretos de la reclamación de la persona lesionada. Entonces, ¿qué hacer si usted es uno de esos 12,000?
Tu empleador debe tener una política para tratar las lesiones en el lugar de trabajo, pero siempre debes asegurarte de informar a tu supervisor directo y/o al departamento de recursos humanos sobre la lesión. A continuación, debes rellenar y firmar un formulario de “Primer informe de lesión”, que permite a la Comisión saber que has sufrido una lesión y que posiblemente vas a presentar una reclamación. Asegúrese de incluir detalles específicos en el formulario, como la hora en que se lesionó, cómo se lesionó, qué estaba haciendo cuando se lesionó y quién presenció la lesión. A continuación, debe acudir al médico. Es posible que el empleador quiera que acuda a su médico, pero en este momento usted todavía puede elegir su propio médico. Independientemente de dónde acuda, asegúrese de informar al médico de que se trata de una accidente laboral. No sienta que está traicionando a su empleador al hacer esto, ya que no informarle al médico puede perjudicar su reclamación. El autosabotaje es la peor forma de perder una reclamación. Por último, póngase en contacto con un abogado especializado en reclamaciones de indemnización laboral Mississippi.
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el trabajo y tiene dudas sobre si su lesión laboral entra dentro de la jurisdicción de la Comisión de Compensación Laboral Mississippi, contacto Chhabra, Gibbs & Gustavis, P.A., bufete especializado en lesiones personales en 601-948-8005 Hoy mismo. La consulta es gratuita. Todo es confidencial. Sin compromiso. Contamos con un equipo de abogados y personal preparado para guiarle a lo largo de este proceso y garantizar la protección de sus derechos.
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