¿A qué tengo derecho según la Ley de Compensación Laboral Mississippi?

Bajo Ley de indemnización por accidentes laborales Mississippi, Las empresas que tienen cinco o más empleados están obligadas a contratar un seguro de compensación laboral. ¿Qué significa esto para el trabajador medio que está empleado en estas empresas? Por regla general, si usted sufre una lesión mientras trabaja o como consecuencia de un riesgo laboral (tanto si está trabajando como si no), su lesión debería estar cubierta por el seguro de compensación laboral de su empleador. Hay algunas excepciones a esta regla, pero dejaremos ese tema para una próxima entrada del blog. Hablemos de lo que le corresponde cuando se lesiona en el trabajo:

1. Elección del médico – No tienes que seguir la corriente y acudir al “médico de la empresa” solo porque tu empleador te lo diga. Como trabajador lesionado, tienes derecho a acudir al médico que tú elijas. Muchas personas se sienten mucho más cómodas acudiendo a su médico de cabecera que a un desconocido al que les envía su empleador. La clave es esta: usted tiene la posibilidad de elegir y es usted quien debe tomar la decisión. Pero no se demore. En Mississippi, si espera demasiado, perderá su derecho a elegir.
2. Tratamiento médico – La compañía de seguros es responsable de pagar los “servicios y suministros médicos razonables y necesarios” que requieran la lesión y el proceso de recuperación. Esto incluye visitas al médico, fisioterapia, inyecciones, cirugías e incluso derivaciones que el médico que usted elija haga a otros especialistas si es necesario, aunque el médico que usted elija solo puede derivarlo a un especialista por especialidad. También tiene derecho al pago de las recetas que puedan ser necesarias durante su tratamiento.

(ATENCIÓN: El empleador y la aseguradora tienen derecho, según la ley, a solicitar una evaluación médica independiente (EME) o una evaluación médica del empleador si así lo desean. Se les permite que un médico de su elección evalúe al trabajador lesionado una vez y forme opiniones independientes, que a menudo entrarán en conflicto con lo que diga su médico tratante. Esta es una de las MUCHAS razones por las que es importante consultar a un abogado que pueda ayudarle a manejar ese aspecto de su reclamación de la mejor manera posible).

1. Kilometraje – Este es sencillo y es exactamente lo que parece. La compañía de seguros es responsable de reembolsarle el kilometraje de ida y vuelta a las citas con el médico, las citas de fisioterapia, los viajes a la farmacia, etc. Le deben el viaje de ida y vuelta. Su responsabilidad es solo asegurarse de documentarlo y enviarlo. La tarifa de pago por kilometraje cambia cada año, pero para 2022 la tarifa por kilometraje es de $0.585/milla. Una vez que envíe el kilometraje para su reembolso, la compañía de seguros tiene 30 días para pagarlo.
2. Incapacidad total temporal/“TTD” Imagina lo siguiente: vas al médico por una lesión laboral. El médico te dice que estás demasiado lesionado para volver al trabajo. El médico te da un justificante médico que entregas a tu empleador. ¿Y ahora qué? Si el médico le da de baja durante cinco o más días consecutivos, tiene derecho a recibir un pago temporal de 66 2/3% de su salario semanal promedio, sujeto al máximo semanal establecido por la ley estatal, durante todo el tiempo que el médico le mantenga de baja. Si está de baja durante más de 14 días, la ley establece que la compañía de seguros también le debe pagar los primeros cinco días. Pero, ¿qué pasa si su médico no le da la baja laboral completa, sino que le da instrucciones específicas sobre lo que puede y no puede hacer? Lo primero que debe hacer es llevárselas a su empleador y preguntarle si tiene trabajo para usted que no infrinja esas restricciones. Si no es así, la compañía de seguros es responsable de seguir pagándole la TTD hasta que le den el alta o le adapten su puesto de trabajo.
3. Discapacidad parcial permanente/ “PPD” – En algún momento de su caso, el médico que usted haya elegido le dirá que han hecho todo lo posible para que se recupere. Esto es lo que llamamos mejora médica máxima o “MMI”. Quizás ese médico le haya devuelto al 100 %. Lo más probable es que tenga algún grado de discapacidad médica para el resto de su vida. Si la lesión laboral afectó a una “parte del cuerpo programada” (como un brazo, una pierna, una mano o un pie), tiene derecho a un pago basado en un número determinado de semanas, dependiendo de la parte del cuerpo lesionada. Ese número de semanas se multiplica por 66 2/3% de su salario semanal promedio, que luego se multiplica por el porcentaje de discapacidad asignado por su médico. Estas prestaciones le corresponden incluso si ha vuelto al trabajo y gana lo mismo o más dinero que antes de lesionarse.

Suponiendo que la compañía de seguros admite y paga su indemnización por accidente laboral, y que usted ha contratado a un abogado para que le ayude, lo siguiente suele ser una audiencia con un juez administrativo. Este juez determinará si usted ha sufrido una pérdida de capacidad para obtener ingresos (en casos que afectan al cuerpo en su conjunto, como lesiones de espalda) o una pérdida de uso industrial (en casos que afectan a miembros específicos). Esto depende en gran medida de los hechos y varía de un caso a otro. Por eso es FUNDAMENTAL que contrate a un abogado y lo haga rápidamente una vez que se lesione. No se someta al estrés de intentar navegar solo por el sistema de indemnización laboral.

Si usted o un ser querido tienen alguna pregunta sobre la Ley de Compensación Laboral Mississippi o han sufrido una lesión en el trabajo contacto Chhabra, Gibbs & Gustavis, P.A. para una consulta gratuita en el 601-948-8005 y deje que nuestros abogados expertos en indemnización laboral le defiendan.

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