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Sí, siempre y cuando estuvieras dentro del ámbito laboral. El ámbito laboral generalmente significa que usted estaba haciendo algo que beneficiaba a su empleador. En Mississippi ha habido casos en los que incluso la hora del almuerzo o el descanso se han considerado dentro del ámbito laboral, dependiendo de las circunstancias específicas. La ley en Mississippi establece que, siempre y cuando la lesión “surja de” y ocurra dentro del “curso de su empleo”, usted tiene derecho a recibir prestaciones. Por ejemplo, si un empleado es un vendedor ambulante y se lesiona en el hotel donde se aloja por motivos de trabajo, es probable que tenga derecho a indemnización por accidente laboral. O si el empleado es camionero y se lesiona mientras conduce o realiza una entrega, es probable que esté cubierto. Además, si se lesionó mientras asistía a un evento al que su empleador le obligó a acudir, es posible que también pueda recibir prestaciones por accidente laboral.
Por otro lado, si un empleado está realizando un recado personal que lo lleva fuera del lugar de trabajo y fuera del curso y alcance de su empleo, es posible que el empleado esté cubierto o no. Siempre debe consultar con un abogado para saber si su lesión se deriva y se produjo dentro del curso y alcance de su empleo. Esta es una pregunta para un juez para responder, no tu empleador.
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