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¿Eres madre trabajadora? ¿Tienes uno o varios hijos?
Ser madre y trabajar es difícil, especialmente cuando tienes varios hijos. Ser madre trabajadora en Mississippi tampoco significa que seas rica. De hecho, Mississippi es el segundo estado con los salarios más bajos. Solo la guardería puede llevarse todo el sueldo sin pensarlo dos veces. ¿Qué puedes hacer? Tienes que cobrar por trabajar, ¿no? A veces ni siquiera parece que valga la pena tener un trabajo. Puedo identificarme perfectamente con esto. Ser madre es probablemente el trabajo más exigente que existe. Tenemos un trabajo exigente en casa y otro en el trabajo. Y luego hay que añadir todas las actividades extracurriculares de nuestros hijos. Me agota solo de pensarlo. Las mamás somos superheroínas para nuestros hijos. Llegamos a casa del trabajo, cocinamos, limpiamos y lavamos la ropa. Y no me hagan hablar de los deberes.
¿Y si un día...? en el trabajo ¿Te lesionaste? Por supuesto, nuestra naturaleza de superhéroes es ponernos una curita y seguir adelante. Las mamás no se enferman y, desde luego, no se lesionan, ¿verdad? Lo que pasa es que, un par de días después, esa misma rodilla que te lesionaste en el trabajo te causa mucho dolor. Nuestra tarea principal es cuidar de nuestros hijos. Lo hacemos trabajando, pero ahora esta lesión está empezando a dominar nuestras vidas. Empiezas a pensar en esta lesión y te preguntas qué se puede hacer ahora. Quizás sea bueno que no hayas dicho nada. Podrían haberte despedido por informar de la lesión o presentar una reclamación de indemnización laboral. Aunque ser despedido por presentar una reclamación de indemnización laboral sería injusto, Mississippi es un estado en el que se puede despedir ’a voluntad’. Pueden despedirnos sin motivo alguno. Ahora que tienes dolor, ¿denuncias la lesión? La lesión debería haberse denunciado al supervisor inmediatamente. Una vez denunciada la lesión, ¿cuál es el siguiente paso? Buscar atención médica inmediatamente. Cuando busques atención médica, debes informar al médico de que se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Sé que tenemos vidas muy ocupadas entre el trabajo y el hogar, pero es mejor denunciar la lesión y presentar una reclamación cuanto antes. Me gustaría poder decir que todas las indemnizaciones por accidentes laborales se tramitan correctamente y se concede lo que se necesita. Sin embargo, no siempre es así. Si se encuentra en esta situación, busque un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales.
¿Cómo vas a poder pagar un abogado siendo una mamá trabajadora? Ya apenas llegas a fin de mes. Lo que tú y muchas otras personas no saben es que hay abogados que pueden ayudarte. Muchos abogados aceptarán tu caso sin cobrarte nada por adelantado. De hecho, la mayoría no cobra a menos que tú cobres. Suena demasiado bueno para ser verdad, ¿verdad? Hay muchas personas y madres que sufren lesiones en el trabajo todos los días. No sabían que podían tener derecho a prestaciones. Al igual que tú, no lo denunciaron porque tenían miedo de que los despidieran o les preocupaba el costo de contratar a un abogado. Por supuesto, ser madre es el trabajo más gratificante e importante. Hacer tu trabajo diario es igual de importante. Poder mantener a nuestros hijos es una sensación muy gratificante. No dejes que eso cambie porque te lesionaste en el trabajo. Nadie quiere lesionarse en el trabajo, pero hay medidas que podemos tomar para ayudarnos en el proceso.
Mientras tanto, ponte esa capa y sigue siendo una mamá superhéroe.
Ashley Allen ha estado con Chhabra, Gibbs Gustavis, P.A. durante un año, y actualmente es asistente legal de Ray L. Gustavis. Ray L. Gustavis es uno de nuestros abogados especializados en indemnizaciones laborales. Cuando Ashley no está trabajando en el bufete, disfruta pasando tiempo con su familia y amigos. Tiene tres hijos: Baylee, de 11 años, Colbie, de 9, y Dylan, de 5, y su esposo Jerry. Si necesita un abogado especializado en indemnizaciones laborales por una lesión sufrida en el trabajo, póngase en contacto con Ashley y Ray hoy mismo llamando al 601-948-8005 o utilizando el chat en vivo de nuestro sitio web.
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