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Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) agentes descendió sobre las plantas avícolas y otros negocios en Mississippi después de un investigación sobre presuntas prácticas ilegales por parte de empleadores y empleados. Parte de la redada incluyó a las empresas Formulario I-9’Los agentes del ICE recopilan y revisan los documentos para garantizar su exactitud y el cumplimiento de la ley federal. Los agentes del ICE se quedan con los documentos del empleador tras auditarlos y evaluar cargos penales o multas monetarias basadas en inexactitudes. Los empleadores de todo el país deben estar familiarizados con el formulario I-9 para protegerse a sí mismos y a sus empresas de una posible auditoría del ICE. En 2018, El ICE emitió más de 5,200 avisos de auditoría del formulario I-9. sobre empresas en Estados Unidos. Esta fue una de las vertientes de una operación a nivel nacional que busca intensificar la aplicación de las leyes de inmigración en Estados Unidos.
El formulario I-9 es el medio que utilizan las empresas para verificar la identidad y la autorización de empleo de las personas que contratan. Estos formularios deben utilizarse tanto para ciudadanos como para no ciudadanos en los Estados Unidos. Todas las empresas de los Estados Unidos están obligadas a completar y conservar los formularios I-9 de sus empleados. El formulario incluye una sección para que el empleado introduzca la información y otra separada en la que el empleador añade la información. Las personas pueden ser procesadas por introducir de forma consciente y deliberada información falsa en estos formularios, y los empleadores son responsables de conservar los formularios completados.
Los empleadores deben tener cuidado de no discriminar a las personas con permiso de trabajo en la contratación, despido, reclutamiento o verificación de elegibilidad para el empleo del Formulario I-9 basándose en la ciudadanía, el estatus migratorio o el origen nacional de una persona. Los empleadores que discriminan a las personas por estos motivos protegidos se exponen a responsabilidades legales. Debido a la responsabilidad que puede derivarse de prácticas comerciales discriminatorias y de prácticas defectuosas de cumplimentación y conservación del Formulario I-9, las empresas deben actuar con cautela al abordar estas cuestiones. Si su empresa ha recibido una carta de notificación de auditoría del ICE o si desea protegerse de la responsabilidad derivada de sus prácticas de cumplimentación y conservación del formulario I-9, póngase en contacto con Chhabra, Gibbs Gustavis, P.A., Equipo de Inmigración. Nuestros abogados tienen amplia experiencia en la realización de auditorías internas y en el asesoramiento a empresas sobre las mejores prácticas para gestionar una auditoría del ICE y prevenir posibles responsabilidades. Comuníquese con nuestra oficina al 601-948-8005 o 601-927-8430 o mediante nuestro chat en vivo, para que podamos analizar cómo proteger su negocio.
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