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¿Puede mi empleador despedirme por presentar una queja o participar en una demanda en su contra por horas extras no pagadas?
No.
Es contrario a la Ley de Normas Laborales Justas que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una queja o participar en una demanda por salarios de horas extras no pagados.
Para poder presentar una demanda prima facie por represalias en virtud de la FLSA, el demandante debe demostrar: (1) que participó en una actividad protegida por la FLSA; (2) que sufrió medidas adversas por parte del empleador después de dicha actividad protegida o al mismo tiempo que esta; y (3) que existía una relación causal entre la actividad del empleado y las medidas adversas del empleador. Si el empleado establece una demanda prima facie por represalias, el empleador debe proporcionar una razón legítima para la acción adversa. Una vez que el empleador expone una razón no discriminatoria para su reacción adversa, el demandante puede intentar demostrar la naturaleza perpetua de la explicación ofrecida.
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Si considera que su empleador ha tomado represalias contra usted por presentar una queja o participar en una demanda por salarios por horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, llámeme al 601-948-8005 o contácteme en https://www.cglawms.com para hablar sobre su situación.
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