8 cosas que debes evitar cuando te lesionas en el trabajo

Cada año, miles de personas en Mississippi son lesionado en el trabajo. Tu empleador te respaldará y cuidará de ti, ¿verdad? La respuesta a esa pregunta es: probablemente no. Para los empleadores y las compañías de seguros, lo importante es reducir o evitar riesgos. Su prioridad principal es el dinero. Tu empleador podría intentar que firmes formularios en los que renuncias a tus derechos o enviarte a un médico de la empresa. No tienes por qué renunciar a tus derechos ni acudir al médico que ellos quieren. Lo mejor que puedes hacer cuando te lesionas en el trabajo es consultar a un abogado que conozca a fondo la ley de indemnización por accidentes laborales. Cuanto antes, mejor. Sin embargo, hay errores comunes que cometen muchos trabajadores lesionados y que se pueden evitar.

1. No informar de su lesión a su empleador:

Es fundamental informar a su empleador sobre su lesión lo antes posible después de que ocurra. Informe a su supervisor o gerente. Llene un informe del incidente si es necesario. Anote mentalmente los nombres de los testigos que vieron cómo se lesionó. Cuanto más tiempo pase desde la lesión hasta que la informe, más fácil será para la compañía de seguros rechazar su reclamación.

2. Dejar que tu empleador te presione para que no presentes una reclamación:

Las empresas de Mississippi con cinco o más empleados están obligadas a tener un seguro de compensación laboral. Cuando un trabajador sufre una lesión en el curso y ámbito de su empleo, dicha lesión debe estar cubierta por la póliza de seguro de compensación laboral. No permita que su empleador le presione para que no presente una reclamación de indemnización por accidente laboral. Un buen empleador que realmente se preocupe por usted querrá que presente una reclamación en caso de que su lesión sea o se agrave, para que usted disponga de un mecanismo que le permita recibir el tratamiento que necesita y recuperarse. Los empleadores que intentan eludir la ley para ahorrarse una pequeña parte de la prima del seguro no son empleadores para los que valga la pena trabajar, y mucho menos renunciar a los derechos de reclamar.

3. No elegir a tu propio médico:

Ley Mississippi otorga al trabajador lesionado el derecho a elegir al médico que desea que le trate sus lesiones. Muchos empleadores intentarán orientarle hacia un médico de su elección. Usted tiene el derecho, según la ley, de elegir quién le atiende. No tiene que acudir a ningún médico que elija su empleador, ni tiene que firmar ningún formulario en el que acepte la elección del médico por parte de su empleador. Los empleadores suelen ser bastante sofisticados y conocen a los médicos mágicos que le atenderán y le darán de alta a un bajo costo para el empleador y su compañía de seguros, pero a un gran sacrificio para su salud y bienestar. No se deje engañar yendo a un médico con incentivos económicos por parte de un empleador que le envía muchos casos. Acuda a un médico en el que confíe y que sea honesto.

4. Esperar demasiado tiempo para buscar tratamiento médico:

Lo mejor es buscar atención médica inmediatamente después de sufrir una lesión y seguir un tratamiento constante a partir de ese momento. Al igual que ocurre con la notificación de la lesión a su empleador, cuanto más tiempo espere para recibir tratamiento, más fácil será para la compañía de seguros denegar su tratamiento.

5. Faltar a las citas y/o rechazar el tratamiento médico:

Es importante acudir a las citas médicas según lo programado, salvo que sea inevitable. No acudir a las citas podría dar lugar a que se le dé de alta de la atención médica de ese doctor antes de que esté médicamente preparado. Esto, a su vez, puede complicar y retrasar el progreso de su tratamiento. También es importante considerar cuidadosamente cualquier tratamiento recomendado por un doctor antes de rechazarlo. Si tiene un abogado, hable con él. Es igualmente importante que mantenga una conversación sincera con su médico sobre sus miedos o preocupaciones con respecto a cualquier tratamiento invasivo y las opciones que tiene.

6. Tratamiento fuera de su cadena de médicos:

El médico que usted elige para su lesión laboral lo deriva a un especialista. Ese especialista lo deriva a una resonancia magnética y luego a fisioterapia. Quizás ese especialista lo derive a un cirujano. Esta cadena de derivaciones se conoce en los casos de indemnización laboral como la ’cadena de médicos“. Si busca tratamiento por su cuenta fuera de esa cadena de médicos, usted será responsable de esas facturas, no la aseguradora de compensación laboral. Además, es posible que no pueda presentar opiniones de médicos ajenos a su cadena para ayudar en su caso cuando surja un problema.

7. Ajustadores de seguros y enfermeras gestoras de casos de confianza:

El ajustador puede ser amable e intentar acelerar su caso. La enfermera encargada del caso puede intentar asistir a sus citas y hablar con sus doctores. Ninguna de estas personas trabaja para usted, sino para la compañía de seguros, y su principal preocupación es el resultado financiero de la compañía de seguros. La forma más fácil de evitar los inconvenientes de tratar con ajustadores y enfermeras gestoras de casos es contratar a un abogado. Una vez enviada la carta de representación, el ajustador deberá tratar con su abogado. Una vez presentada la petición de impugnación, la enfermera gestora de casos ya no podrá intervenir directamente sin el permiso de usted y de su abogado. Se sabe que muchos enfermeros gestores de casos actúan a sus espaldas y mantienen conversaciones privadas con su médico sobre su caso sin que usted esté presente. A menudo presionan para que se reincorpore al trabajo antes de tiempo. Puede que esto le ahorre dinero a la compañía, pero supone un gran sacrificio para su salud. La mejor manera de evitarlo es presentar una petición de impugnación a través de un abogado, para que no se les permita hacerlo.

8. Pedirle a su médico que le permita regresar al trabajo antes de estar médicamente listo:

Muchos trabajadores lesionados están ansiosos por volver al trabajo. Es importante que, si su médico considera que debe ausentarse del trabajo o que tiene limitaciones físicas para realizar sus tareas laborales habituales, usted haga caso a ese médico. Solicitar volver al trabajo antes de estar listo aumenta el riesgo de volver a lesionarse y puede provocar retrasos innecesarios en su tratamiento.

Lo más importante que puede hacer para proteger sus derechos es hablar con un abogado. Si usted o un ser querido tiene alguna pregunta sobre una lesión sufrida en el trabajo, contacto El bufete de abogados especializado en lesiones personales Chhabra, Gibbs & Gustavis, P.A. en 601-948-8005. Ofrecemos una consulta confidencial gratuita y sin compromiso.