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Sí. En el estado de Mississippi, su empleador puede despedirlo mientras recibe tratamiento por su caso de indemnización laboral. Mississippi es un estado de ’empleo a voluntad“, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo. En otras palabras, puede ser despedido por mala conducta o porque al empleador no le gusta el color de sus zapatos. Incluso puede ser despedido por el simple hecho de haber presentado una reclamación de indemnización laboral. No es justo. Pero es la ley. Nuestra firma y muchas otras han hecho todo lo posible, año tras año, para que la legislatura cambie la ley y haga ilegal despedir a alguien solo por haber presentado una reclamación de indemnización laboral. Pero, hasta ahora, la legislatura no ha hecho caso. No quieren escuchar a un grupo de abogados que se ganan la vida gracias al sistema. Quieren escuchar a quienes votan. Si no sabe quién es su legislador, llame a nuestra oficina al 601-948-8005 Dénos su dirección y estaremos encantados de informarle y proporcionarle sus datos de contacto para que pueda comunicarles que no le parece justo que le despidan por presentar una reclamación de indemnización laboral, especialmente si el empleador fue el responsable de causar la lesión al no proporcionar un lugar de trabajo seguro.
La buena noticia es que, según las leyes de indemnización laboral Mississippi, cuando una persona es despedida tras sufrir una lesión en el trabajo, la ley presume que fue despedida a causa de su lesión. Eso significa que el juez no tendrá en cuenta ninguna de las razones que le den para despedirle y, en su lugar, presumirá que fue despedido porque se lesionó y no podía trabajar como antes. Esta presunción puede ser refutada por su empleador si tiene pruebas de mala conducta que justificaran el despido, pero su abogado se asegurará de que el juez escuche su versión de los hechos. Si el juez decide que fue despedido debido a su lesión, su abogado normalmente podrá negociar un mejor acuerdo para usted. El hecho de que exista esta estructura de presunción afectará al valor de su caso, ya que influye en la forma en que el juez determina cuál será su pérdida de capacidad de generar ingresos o cuánta pérdida de funcionalidad ha sufrido.
También puede presentar una demanda federal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra su empleador si puede demostrar que el despido se basó en motivos de raza, género, edad, religión, nacionalidad y discapacidad, si ha sido discriminado por esos motivos, pero la demanda por accidente laboral por sí sola es una razón perfectamente legal para despedir a alguien.
Si ha estado lastimar y le preocupa perder su trabajo, póngase en contacto con un abogado y obtenga toda la información necesaria ANTES de que lo despidan. No espere a que las cosas se pongan feas para averiguar cuáles son sus derechos. Visite nuestro sitio web en https://www.cglawms.com o llámenos al 601-948-8005
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