Aunque Mississippi es un estado de libre despido (lo que significa que un empleador puede despedirte por casi cualquier motivo), es ilegal que tu empleador te discrimine por motivos de religi\u00f3n, sexo, raza, origen nacional o discapacidad. Adem\u00e1s, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por participar en una actividad protegida o por denunciar una conducta ilegal a las autoridades competentes.<\/p>\n
Si ha experimentado alguna de las situaciones anteriores, debe ponerse en contacto inmediatamente con la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y presentar una denuncia por discriminaci\u00f3n contra su empleador. Solo dispone de 180 d\u00edas desde el acto de discriminaci\u00f3n para presentar la denuncia y no puede interponer una demanda contra su empleador hasta que no haya presentado la denuncia y haya recibido una carta de la EEOC en la que se le conceda el derecho a demandar.<\/p>\n
Una vez que presente la denuncia por discriminaci\u00f3n, se notificar\u00e1 a su empleador y la EEOC llevar\u00e1 a cabo su investigaci\u00f3n. Si a\u00fan no ha contratado a un abogado, esta es la etapa en la que debe ponerse en contacto con uno para que lo represente. No espere hasta recibir la carta de derecho a demandar. Solo tendr\u00e1 90 d\u00edas a partir de la fecha de la carta de derecho a demandar para presentar una demanda contra su empleador, por lo que cuanto antes encuentre un abogado, mejor, ya que a veces puede llevar un tiempo encontrar al abogado adecuado que le ayude y no querr\u00e1 arriesgarse a esperar demasiado y que se le pase el plazo para presentar la demanda.<\/p>\n
Si ha sufrido discriminaci\u00f3n o represalias en su empleo<\/a> y desea hablar sobre una posible demanda, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro sitio web. https:\/\/www.cglawms.com<\/a> o llamando al 601-948-8005<\/a> hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Although Mississippi is an at-will state (meaning an employer can fire you for almost any reason), it is unlawful for your employer to discriminate against you based on your religion, sex, race, national origin or disability. In addition, your employer cannot retaliate against you for engaging in a protected activity or reporting illegal conduct to […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":829,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,16,38],"tags":[21,41],"class_list":["post-1072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-posts","category-helpful-information","category-workers-compensation","tag-helpful-information","tag-workers-compensation"],"acf":[],"yoast_head":"\n